Les indicateurs clés du recrutement dans le secteur de l’industrie

Les chiffres de l’emploi dans l’industrie sont impressionnants : près de 12 millions de personnes aux États-Unis, 7,4 millions en Allemagne et 2,7 millions au Royaume-Uni et en France, respectivement.

Mais recruter dans ce secteur reste un défi : manque de visibilité des métiers, exigences de présence sur site, localisations parfois isolées…

Pour accompagner les recruteurs du secteur de l’industrie, SmartRecruiters publie un rapport exclusif avec des indicateurs clés pour se situer par rapport au marché – et identifier les axes d’amélioration.

Les indicateurs du recrutement 2025

Pour son rapport de référence (benchmark) Les indicateurs clés du recrutement mondial en 2025, SmartRecruiters a analysé près de 90 millions de candidatures pour 1,5 million de postes dans 95 pays. 

Dans cet article, nous mettons le focus sur les données du secteur industriel – un bon point de départ pour évaluer votre performance et affiner votre stratégie.

Remarque : cette étude exclusive est basée sur l’entreprise dans son intégralité, pas uniquement sur les postes de la chaîne de production. Il inclut donc tous les rôles proposés par les entreprises du secteur, en télétravail ou sur site, du personnel de bureau aux magasiniers et aux opérateurs de production.

Voici ce qu’il faut retenir.

Moins de candidatures, mais plus de chances d’être recruté

• Les industriels reçoivent 38 candidatures par poste, soit 48 % de moins que la moyenne mondiale, tous secteurs confondus. 

• Résultat : les taux d’entretiens et d’offres sont respectivement 23% et 21 % plus élevés que la moyenne mondiale. Et lorsque l’offre est faite, elle est acceptée dans 92 % des cas – le taux le plus élevé parmi tous les secteurs analysés.

• Autrement dit, les candidats à l’embauche dans l’industrie ont 21 % de chances en plus de recevoir une offre que ceux postulant dans d’autres secteurs.

Un secteur qui recrute lentement, mais des leviers existent

• Même si l’embauche est plus probable, elle prend plus de temps dans le secteur industriel et les candidats doivent s’armer de patience : avec un délai médian de 55 jours, l’industrie est le secteur le plus lent à recruter – 45 % plus long que la médiane mondiale, tous secteurs confondus.

• En moyenne, les candidats doivent attendre plus d’une semaine pour que leur dossier de candidature soit étudié et jusqu’à trois semaines pour obtenir un entretien.
• L’usage de l’IA peut ici faire la différence : selon notre rapport, les entreprises qui l’utilisent réduisent leurs délais d’embauche de 11 jours.

Une productivité dans la moyenne, mais un rôle du recruteur à renforcer

• Les recruteurs du secteur de l’industrie traitent en moyenne 28 recrutements par mois – un chiffre proche de la moyenne mondiale (30).

• Mais dans de nombreux cas, leur rôle reste limité à la diffusion des offres et à la gestion des propositions. Ce sont les managers qui finalisent souvent les recrutements eux-mêmes.

• Côté outils, l’utilisation des scorecards reste perfectible : seuls 88 % des membres de l’équipe de recrutement les utilisent .Leur généralisation pourrait pourtant accélérer les prises de décision et garantir plus d’objectivité dans l’évaluation.

L’automatisation pour fluidifier les opérations

L’adoption de chatbots, d’outils de présélection et de matching des candidats informé par l’IA permettrait aux recruteurs du secteur de gérer davantage de postes en parallèle, tout en structurant les processus et en rationalisant les opérations de recrutement. 

La mobilité interne en force, la cooptation à développer

Le secteur industriel accuse un certain retard sur la cooptation, mais affiche de très bons résultats en mobilité interne : 14 % des recrutements proviennent de collaborateurs déjà en poste – soit 75 % de plus que la moyenne mondiale.

Étude de cas : PACCOR mise sur l’harmonisation globale

PACCOR, fabricant d’emballages basé en Allemagne et présent dans 17 pays, a choisi SmartRecruiters pour structurer son approche globale du recrutement.

Grâce à la plateforme, l’entreprise a formé 100 managers et 40 recruteurs, mis en place un site carrière, automatisé ses processus… et adopté les scorecards pour évaluer plus de 12 000 candidatures en un an.

« Le système rend notre évaluation des candidats transparente et structurée, » explique le Directeur global Talent Acquisition & Marque Employeur. « Cela nous permet de prendre des décisions équitables dans toutes nos équipes de recrutement internationales, car chacun a accès aux mêmes informations, au même moment. »

Découvrez tous les indicateurs clés

Téléchargez le rapport complet pour accéder à la vue d’ensemble mondiale et explorer les différences régionales en matière de recrutement.