Les indicateurs clés du recrutement dans le secteur de la santé

Avec plus de 4 millions de personnes travaillant dans le secteur de la santé et de l’action sociale en France, les perspectives d’emploi y sont plus que dynamiques : +7,3 % de croissance annuelle attendue d’ici 2030.

Dans un contexte de forte demande et de pénurie de talents, les équipes RH du secteur de la santé doivent s’appuyer sur des outils et processus plus efficaces pour répondre aux défis du recrutement.

Le dernier rapport de SmartRecruiters propose des indicateurs de référence exclusifs pour aider les acteurs RH du secteur à se situer : sont-ils en avance ou en retard par rapport à la concurrence ?

Un rapport basé sur des données concrètes

Pour son étude de référence Les indicateurs clés du recrutement mondial en 2025, SmartRecruiters a analysé près de 90 millions de candidatures pour 1,5 million de postes dans 95 pays. 

Dans cet article, nous zoomons sur les données spécifiques au secteur de la santé – un excellent point de départ pour évaluer vos forces, identifier vos axes d’amélioration et affiner votre stratégie de recrutement.

À noter : ce benchmark est basé sur l’organisation de santé dans son ensemble, et non sur les seuls postes médicaux. Il inclut donc toutes les fonctions recrutées dans le secteur : soignantes, administratives, logistiques, etc.

Voici ce qu’il faut retenir.

Moins de concurrence, plus de chances d’être recruté

• Le secteur de la santé reçoit 45 % de candidatures en moins par poste que la moyenne mondiale — ce qui signifie moins de concurrence pour les candidats et moins de volume à gérer pour les recruteurs.
• Les données parlent d’elles-mêmes : les candidats de la santé ont 37 % plus de chances d’être conviés à un entretien et 70 % plus de chances de recevoir une offre d’embauche que dans les autre secteurs. 
• C’est aujourd’hui l’un des secteurs les plus favorables pour les demandeurs d’emploi.

Délais de recrutement : marges de progression grâce à l’IA

• Le délai médian de recrutement dans le secteur de la santé est de 41 jours, soit légèrement supérieur à la moyenne mondiale. 
• Les entreprises utilisant l’IA réduisent ce délai de 11 jours en moyenne. En l’intégrant à leur processus de recrutement, les établissements de santé pourraient non seulement recruter plus vite, mais aussi améliorer la productivité de leurs équipes RH. À titre d’exemple, aux États-Unis, un recruteur réalise en moyenne 54 recrutements par mois, tous secteurs confondus.

Productivité du recrutement dans la santé

• Les recruteurs du secteur de la santé ont une charge de travail plus importante que la moyenne : ils réalisent 25 % de recrutements en plus chaque mois comparé aux autres secteurs.

Mobilité interne en force, cooptation en retrait

• Le secteur tire son épingle du jeu en matière de mobilité interne : 1 recrutement sur 5 en provient.
• En revanche, la cooptation reste sous-exploitée avec seulement 5 % des recrutements issus de recommandations internes, contre 7 % en moyenne mondiale.

Données sur la santé

Des candidats qualifiés, mais en nombre limité

Les postes dans la santé exigent souvent des certifications ou des diplômes spécifiques, ce qui dissuade naturellement les candidats non qualifiés de postuler.

Avec seulement 40 candidats par poste, (contre 73 en moyenne), les recruteurs du secteur de la santésont pourtant ceux qui réalisent le plus de recrutements chaque mois.

Et avec des outils comme Winston, l’IA de SmartRecruiters, ils pourraient encore améliorer leurs performances en réduisant les délais de recrutement de 11 jours.

Pénurie de talents = des candidats très sollicités

Pénurie de talent oblige, le secteur de la santé est en tension et les candidats sont très probablement déjà en poste ou en négociation ailleurs.

Résultat : un taux d’acceptation des offres de seulement 77 %, le plus faible parmi tous les secteurs analysés.

Selon Lighthouse Research & Advisory, les priorités des candidats dans le monde entier sont 

1. un salaire attractif (76 %) 
2. Une opportunité professionnelle intéressante (68 %). 

Des études de cas concrètes : quand la tech transforme le recrutement

KinCare (Australie) a adopté la plateforme SmartRecruiters pour faire passer son délai de recrutement de 40 jours à 18 jours (la moyenne mondiale pour la santé est de 41 jours). Résultat : un recrutement plus rapide et une expérience largement plébiscitée par les candidats, avec plus de 90 % de taux de satisfaction. Lire l’article

Asbury, expert des services aux personnes âgées, peinait à recruter aides-soignants et infirmiers pour ses 11 établissements. Grâce à la messagerie intégrée, la communication simplifiée avec les candidats et le CRM de SmartRecruiters, l’équipe RH a réduit son taux de vacance de 69 % et réduit ses délais de recrutement de 33 %, (passant à 31 jours), un délai bien en dessous de la moyenne du secteur. Lire l’article

Pour aller plus loin : téléchargez le rapport complet

Obtenez une vue d’ensemble des indicateurs de recrutement à l’échelle mondiale et des informations sur les différences géographiques.