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Was unsere Kund:innen sagen
"Da SmartRecruiters die Software kontinuierlich weiterentwickelt und, noch viel wichtiger, uns täglich beratend zur Seite steht, können wir Kandidaten schneller anziehen, interviewen, auswählen und einstellen - und damit unser Wachstum fördern."

Ryan Conley
Talent Acquisition Manager
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Basisprodukt

Leistungsfähige Basis

Machen Sie Ihr Recruiting zukunftsfähig mit Core-Funktionalitäten, die langfristige Mehrwerte liefern, einheitlicher Informationsstruktur, integrierten Kollaborations-Tools und verbesserter Produktivität durch maschinelles Lernen.

Einheitliche Bewerberdaten

Erhalten Sie in einem Kandidatenprofil einen ganzheitlichen Überblick über den Bewerbungsverlauf Ihrer Kandidaten, mit aktuellem Bewerbungsstand und vollständiger Sichtbarkeit für alle aktiven Jobs und Communities.

Keine Mehrfacheinträge für ein Kandidatenprofil
Zental auf die gesamte Bewerbungshistorie eines Kandidaten zugreifen
Aktualisierungen von Kandidaten in Echtzeit für einfachere Compliance erhalten

Effiziente Kollaboration

Erhöhen Sie die Produktivität und fördern Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Recruiting-Team durch eine zentrale Benachrichtigungsplattform, die für maximale Reichweite auf allen Desktops und mobilen Geräten verfügbar ist.

Kommunikation durch integrierte Messaging Feeds optimieren
Aktualisierungen, Insights und Gesprächsverläufe an einem Ort bündeln
Mit Push-Erinnerungen alle Beteiligten auf dem Laufenden halten

Agile Plattform

Die SmartRecruiters Architektur basiert auf Microservices. Diese Architektur erlaubt schnelle Fehlereingrenzung und Bugfixes im laufenden Betrieb. Damit können Sie sofort und ohne Ausfallzeiten Änderungen umsetzen.

Nutzen Sie eine einheitliche, fehlertolerante Recruiting-Suite bestehend aus modularen Komponenten
Stellen Sie die Plattformstabilität und Skalierbarkeit auf dem neuesten Stand der Technik auch bei höchster Auslastung sicher
Machen Sie sich mit Plug-and-Play-Innovationen die umfassende API-Verfügbarkeit zunutze

Weiter: Analysen

“SmartRecruiters gestaltet die Candidate Experience so einfach und effizient und erlaubt es unseren Recruitern, selbst passive Kandidaten optimal anzusprechen.” Claudia Leyva
ehemals Direktorin für Recruitment
Marc Jacobs

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